人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用

　　引入“竞先锋•=◆”激励机制，动员青年积极参与职称考取…▪■、技能等级提升、竞赛比武等活动--。2024年度，天门市烟草专卖局（公司）参与全省系统专卖★-、营销、安全、法律知识、科技创新等竞赛共7次，1名选手获专卖管理技能竞赛真假烟鉴别单项冠军•●，创下天门烟草在该项目的历史最佳战绩•-△。在营销、专卖•、物流三条线行业技能认定中△•=，天门通过率均位居全省前列。

　　参与现场观摩的职工李昱均不禁感叹：“能够看到前沿技术应用于烟草行业，我觉得欣喜万分。如果能把‘专卖管理+大数据建模’的创新成果带回天门，一定能助力本单位的管理模式向智能化■、数字化的方向顺利转型。•-■”

　　近年来，湖北天门市烟草专卖局（公司）认真贯彻“人才强企”战略，紧跟全省“蓄势聚能、担当作为”工作主线，以“奋竞天烟”为贯彻落实好人才强企战略的宗旨，通过开展党建文化双引领•、对标共建促交流、分类培训提素质、以赛促学强技能等四大举措，着力锻造高素质人才队伍•…★，推动企业高质量发展。

　　“奋·竞★●-”理念是天门市烟草专卖局（公司）推动自身发展的重要指引。“奋”强调积极进取、奋力拼搏的精神状态◆，要求全体员工全身心投入工作…◆，勇于面对挑战，不断超越自我。“竞”则突出竞争意识，鼓励在行业发展中争先进位=▪，提升企业的核心竞争力▼。这一理念贯穿于天门市烟草专卖局（公司）工作的各个环节•■，成为推动高质量发展的强大动力。

　　天门市烟草专卖局（公司）还构建起▼-“线上自学、线下培训、讲师授课、参与活动▪◆”相结合的学时积分制管理体系，激发员工自主学习热情。2024年，全体职工人均学时超220小时。以“请进来”“走出去△★•”等形式，开展“小班制■■”培训，邀请行业内顶尖内训师、知名专家学者现场授课，全力培养一支敢闯敢拼=、无坚不摧的◆●△“奋竞者”队伍，进一步汇聚起奋进能量。

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　　近日，一场以▼•“嘉木出天门 奋竞正当时-▼”为主题的-▼•“天烟青年说·担当有我”活动在湖北天门陆羽故园内的茶经楼举行，来自天门市烟草专卖局（公司）的20多名青年员工代表，通过现场观看传统茶道技艺、诵读《茶经》节选、围绕党建品牌等话题开展讨论、宣读《天烟青年担当宣言》等多元形式，深度融合茶文化和企业“竞=●”文化内涵△●-，激发青年员工的担当精神与奋进热情。

　　天门市烟草专卖局（公司）组织多场活动，带领干部职工到天门市博物馆、天门市革命纪念馆、茶廉文化基地、石家河遗址、干驿古镇开展“文化寻根”之旅，提炼“竞文化”的核心理念。创建“竞人勤天”党建品牌，“竞心服务”“竞勤悦读”“青竞全力”团建品牌▪•，着力打造“竞”文化全新承载平台。

　　过去一年，该局职工代表前往福建厦门等地进行业务交流，结合“数字专卖”新课题，开展“情报研判、现场办案•◆▼、线索梳理”等工作环节与“人工智能”相结合的探讨会-•■。同时与安徽铜陵市烟草专卖局（公司）围绕基层共建、创新共研★▪•、活动共展、文化共荣=▪、宣传共进、人才共育•“六共”理念△，积极开展线上交流、研讨会议、实地观摩等活动，有效搭建起共商共建、共进共赢的平台。

　　天门市烟草专卖局（公司）相关负责人表示，“企业发展关键在于全员素质的提升，‘奋竞••△’行动涵盖了‘党建引领◆-■、文化浸润、教育提升、跨地交流、竞赛比武’等多方位举措，让全体员工能够争先成长▪…，如嘉木般拔节而上，为企业向善向好地发展注入生命力。▪”（文/图 龚尧）

　　“思想新不新、状态好不好、办法多不多？”通过开展“天烟三问”大讨论活动，全员参与深度思考，统一思想认识●▪◆，凝聚发展共识，以昂扬的精神状态推动工作开展。该局还通过主题征文比赛、“天烟青年说”系列活动、体育竞技球类赛及各类团建拓展活动累计10余场■-，将“竞”文化融入企业全方位人才培养的各个环节，营造敢于拼搏、积极向上的文化氛围。

　　两年累计组织近千人次参与教育培训，学员们评价▼：★“公司结合我们的发展需求开设针对性强的培训课程，也开创了圆桌式讨论、高效能拆书课、职场剧本杀等新型授课形式，兼具趣味性和知识性△-=，希望这样的课程多多开展★▪=。”

　　青年员工李若诗荣获2024年湖北省局（公司）十佳内训师，她在赛后专访中说道•★：★“回顾备赛过程，最令我感动的是大家团结一心●-、奋进担当的精神。上到局领导、下到业务骨干，大家组成幕后‘智囊团’-=‘后勤组’，不断为我们加油打气••，全力做好保障工作，让我能够心无旁骛地在赛场发挥自己的最高水平。”